研修制度

CSMソリューションの研修制度の特長として、どの業界でも共通に必要とされる「ビジネススキル」と、IT技術を中心とする「専門技術」の双方をバランス良く学んでいくことが挙げられます。

また入社時や昇進時だけではなく、継続的に学んでいく生涯学習をモットーにしております。

CSMソリューションでは社内で開催される研修のほかに、外部の研修機関への参加を積極的に取り入れています。

職能階層別に必要とされるビジネススキルをきめ細やかに想定し、数多くの豊富な研修プログラムに参加することになります。

業務に必要となる技術的な研修の受講支援はもちろんのこと、国が定めたITスキル標準の国家試験などの推奨資格取得の目標設定や

サポートを常に行っています。

入社後約3か月ほど集合研修という形式でおこないます。最もメインの内容は、2か月間にわたるものづくりの「実務演習」を通して実践力を

身につけていただくことです。研修後には即戦力として、自信を持って配属先へ飛び立っていくことができます。

また、その前準備として、集合研修開始時約1か月間は「IT業界基礎知識習得」という期間を設け、ITパスポートを取得し、基本情報技術

者資格を1年以内に取得できる基礎の確立をしていただき、ものづくりに対する準備をしていただきます。

キャリア開発支援施策・・・年度はじめに各社員本人が主体的となり、キャリアパスを意識しながら、その年度のビジネススキルや専門技術、推奨資格取得についてキャリア開発シート等を用いて目標設定し、上司に報告します。実績の記録をしながら中間期には上司と振り返り、必要ならば軌道修正をします。最終的に年間の取り組み状況を振り返り評価します。このサイクルを社員全員が毎年まわしていきます。

以下は新卒入社の皆さんの研修スケジュールです。 入社後のはじめの1ヶ月は「IT業界・一般基礎知識習得」を行います。これは

幅広く社会人としてのマナーとビジネススキルを身につける研修と、ソフトウェア・ハードウェア・ネットワーク・サーバーなど、IT業界ならではの基礎知識を学ぶ研修が合わさった密度の高いものです。
その後、研修のメインとなる2か月にわたるものづくりの「実務演習」がはじまり、実務に近い環境でものづくりにチャレンジ。
最後にその演習の結果発表、ならびに新人研修報告書提出及び発表をすることにより、プレゼンテーションならびにコミュニケーションのスキルも向上することができます。
これら多方面の研修を通して在学中にITの経験が無くても短期間で実戦力を身に付けることができ、自信を持って配属先へ飛び立っていくことができます。