FAQ

当社では「ソフトウェア」「ファームウェア」「ハードウェア」「インフラ」の開発を上流から下流まで自社で行うことができるワンストップ化を実現しています。
それを可能にしている幅広い開発領域を持っていることと、長年培ってきたノウハウの蓄積による高い技術力が他社にはない当社の強みです！
またメーカーからの試作開発や要素開発など最新の技術を短期間でカタチにしなくてはならない受託案件が多いため、①新技術や新規格に対しての素早い取り込み、②開発期間の短縮、③社員の技術スキル向上の奨励、には特に力を入れています。

新しい事に常にチャレンジするエンジニアが活躍しています！
技術の発展がめざましく、常に新しいテクノロジーが生まれる変化の激しい業界なので、色々なことに興味を持つ「好奇心」や、それに取り組んでいく「チャレンジ精神」を持っている方、
またそれらを楽しむことができる「モノ創り」が好きな社員たちがCSMソリューションの成長を支えています。
＞＞活躍している先輩社員のインタビュー記事はこちら

ミーティングは、毎日実施しています。
当社ではリモートワーク（在宅勤務）を取り入れた業務を行っています。
在宅勤務中でも社員が孤立せず連携の取れた業務を行えるように、どの部署でもミーティングなどの業務内コミュニケーションに積極的に取り組んでいます。

新しい提案など積極的な発言は大歓迎です！
各部署単位だけでなく、定期的に「ダイレクトミーティング」という社長に1on1で提案の出来る機会も設けており、改善提案や新規事業の提案など若手でも声をあげ実現できる環境が整っています。

業務でも役立つ、とても良い経験です！
当社の業務は基本的にチームで行うため、後輩の指導に限らず相手に自分の考えている事を的確に伝える技能は業務でも大いに役立ちます。

取引先に訪問する際はスーツまたはそれに準ずる服装になります。
オフィス内では基本的に服装は自由ですが、お客様がいらっしゃる場合もありますので、清潔感があり相手に不快感を与えない範囲で仕事がしやすい服装で働いています。

社内行事としては、懇親会や業績好調を記念したパーティ、ボウリング大会などを実施しています。 基本的に自由参加ですので希望者を募り、普段とは違う部署を超えたコミュニケーションも活発に行われています。
＞＞社内行事やイベントの様子はこちら

はい、皆さん産休育休制度を利用した後にも復職されており、中には子供3人を育て長年にわたって活躍されている方もいます。
また最近は育休を取得する男性社員も増えてきており、当社では女性男性を問わず育休の取得を奨励しております！
＞＞実際に育休を取得した男性社員のインタビュー記事はこちら

期待される結果を満足させるにはどうしたら良いか、常に論理的に考える事です。

当社の新人研修はSEIKOグループで協力して行う段階的な取り組みになっています。
＞＞研修制度の詳細についてはこちら

新しい事や知らない事に対してアンテナを張り、自分で調べたいと思う好奇心や探求心、
自分の意見を伝え相手の意見を汲み取るコミュニケーション能力などは必須なスキルです。

新人研修以外にも入社2年目や入社4年目の社員を対象とした定期的な研修を実施しています。
また資格取得支援制度をはじめとして、社員が随時好きなタイミングで活用できる制度や仕組みも複数用意しており、会社をあげてスキルアップを奨励しています。
＞＞研修制度の詳細についてはこちら

他にも半年に一度、自身の成長や挑戦に関する個人目標を設定し、その計画や達成状況を上司と一緒に振り返り相談する機会があります。
そういった機会を活用しながら興味のある範囲を広げ、スキルアップ・キャリアアップを目指していただくことができます。

社内に衛生委員会を設け、年間を通じて社員の心のコンディションをサポートしています。 また、メンタルヘルスに関する社外研修や産業医との面談機会など、社員が安心して働ける環境づくりに力を入れています。