女性活躍推進法

令和4年7月1日
株式会社ＣＳＭソリューション
代表取締役社長　関根　淳

全社員が活き活きと働くための職場環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。

１．計画期間　２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日

２．目標と取組内容

　 目標１　女性の採用比率を30％以上にする。特に経験者層の採用強化に重点を置く

　　　取組内容　２０２２年4月～　
　　　　①女性のライフイベントに対する理解を深め、女性が働きやすく、
　　　　　活躍しやすい職場環境を整える
　　　　②女性向け教育研修（若手キャリアアップ研修・女性管理職候補育成研修）の実施
　
　
　 目標2　男性の育児休業または育児目的休暇を取得した者の割合について 100％を目指す

　　　取組内容　２０２２年4月～　
　　　　①育児・介護休業相談窓口の設置等による環境の整備
　　　　②対象者への育児に関する制度の周知と利用の推進　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　③管理職に対する育児休業等に関する研修の実施

　
　 目標３　健康経営優良法人認定を目指す

　　　取組内容　２０２２年4月～　
　　　　①女性特有の健康関連課題に関するセミナー　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　②生活習慣改善に向けた取り組みの実施