CHARM WORK IN CSMSolution

昨年は勤続平均年数が10年を超え、定着率が95.5％となり、厚生労働省が公表している情報通信産業界の数字（定着率85%）と比較 しても高い水準です。　CSMソリューションは東京都労働局より若者の採用・育成に積極的だという「若者応援企業」に認定されています。

社会保険は完備。健康保険は東京情報サービス産業健康保険組合に、年金・福利厚生は全国情報サービス産業厚生年金基金に加入し、社員とご家族の生活の安定を支えています。

CSMソリューションでは、特に理由がなければ残業は認められない環境となっています。

休日は、土・日曜日、祝日とともに、夏季休暇・年末年始休暇と合わせて、年間131日あります。また有給休暇の取得状況は、厚生労働省の「平成26年就労条件総合調査」の年間9日を上回る水準です。

資格取得には先輩の指導を受けたりするのはもちろんのこと、受験料の支給や資格取得時の報奨制度もありますので、じっくり学んで自己啓発できる環境です。

CSMソリューションではソフト・ハードにかかわらず、一から設計してシステムを作り上げたり、既存のものをより良いものに改良する工程を、すべて経験することができます。また開発支援のみならず、受託開発として請け負っている大きな案件に携わる場合は、チームワークとしての大きな達成感を得ることができます。開発現場の約8割は大手企業との直接取引で、幅広いお客様との関わりを通じて貴重な経験を積むことができます。

CSMソリューションでは既存の技術にこだわらず、常に新しい技術を求め、研究・開発に携わっています。そのような環境下、最先端のテクノロジーに触れる機会が多くあり、業務を通して専門技術が自ずから高まります。

創立当時はマイコンの黎明期でありました。当時に比較すれば、ハードウェアもソフトウェアもそしてOSも加速度的に発展をしている現在です。CPUは高速化、高集積化、極小化し、ソフトウェアは分野向けの高級言語化（高生産性化）し、OSも分野向けに操作性を高めています。この様に変化し続ける時代に順応できる、変化の先を読める人材を育成し、常に新しい技術の提供を通して世界の発展に寄与していく職場です。

CSMソリューションは多種多様な技術を提供しており、直接取り引きが多いため、お客様とダイレクトにコミュニケーションを取ることのできる環境にあります。そしてお客様のお役に立てて社会に貢献できた時に、得られる達成感と感謝される喜び。それが社員ひとりひとりの成長につながっています。

納会のほかに、希望者には年3回ほどのイベントがあります。
お花見、バーベQ、釣りなど、皆で多いに盛り上がります。他部門の社員との交流も深まり、新しい仲間を増やすことができます。

CSMソリューションには野球、釣りなどの社内クラブ活動があるほか、自主的に社内のクラブを立ち上げるメンバーがいて、若い社員が積極的にコミュニケーションを広げています。
自分のやりたいことがあったらぜひ参加してみて、日常をリフレッシュしてみてはいかがでしょうか。

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